尚贤达猎头视角：储能企业为什么越来越“抢人”

在双碳战略持续推进、容量电价机制落地、海内外储能订单集中释放的大背景下，国内新型储能产业迎来高速扩张周期，装机规模、产能建设、出海业务同步提速。尚贤达猎头深耕新能源储能赛道，从大量企业寻访项目中观察到一个鲜明行业现象：储能赛道一边出现部分企业人员优化，另一边头部及跨界入局企业却在疯狂抢夺高端人才，核心岗位高薪难寻，人才争夺战愈演愈烈。储能企业“抢人”，不是简单的人员扩招，而是产业跃迁之下，人才供需错配、赛道竞争加剧带来的必然结果。

一、产业从政策驱动转向市场化爆发，业务扩张倒逼人才扩容

过去储能更多依附新能源配储政策生存，而如今独立储能、工商业储能、共享储能商业模式全面跑通，市场空间彻底打开。2026年国内新型储能装机保持高速增长，大量电芯厂、系统集成商、电力设备企业跨界入局储能赛道，不少企业拿到融资之后，首要动作就是启动全链条人才招聘，研发、供应链、项目交付、海外市场多线同时布局。

业务场景也发生巨大变化，不再只是简单生产储能电池，还要承接大型电网侧储能电站、工商业用户侧储能项目，同时大举开拓海外市场。从产品研发、系统方案设计、电站EPC建设，到电力交易、项目运维、海外属地化运营，完整业务链条对人才数量和质量提出更高要求。产能可以快速建设落地，但懂储能业务的专业人才，无法短时间批量复制，人才短板直接成为制约企业拿项目、扩市场的现实瓶颈。

二、行业急需复合型交叉人才，人才供给跟不上产业迭代速度

储能是典型交叉学科赛道，融合电化学、电力电子、电网调度、自动控制、工程管理等多领域知识，单纯电池、电力单一背景人才，已经很难满足企业真实业务需求。

尚贤达猎头在寻访中发现，行业最紧缺的，是具备跨领域实战经验的复合型人才：储能系统架构师、BMS/EMS算法工程师、PCS电力电子研发专家、储能安全工程师、大型储能EPC项目总负责人、海外储能业务操盘手等岗位，简历匹配率极低，很多企业开出高薪，招聘周期依旧长达4‑6个月。

行业人才结构呈现典型的“哑铃型断层”：新人、初级从业者数量充足，但具备3‑8年完整储能项目实战经验的中坚骨干十分稀缺，高端技术与管理人才存量有限。国内高校储能相关专业开设时间短，大批量专业毕业生才刚刚走向职场，人才培养周期远远追不上产业扩张节奏。钠电池、液流电池、长时储能等新技术路线加速商业化，相关赛道量产级人才更是高度稀缺，进一步放大企业抢人焦虑。

值得注意的是，储能行业缺的不是普通生产流水线人员，能解决系统安全、电站并网、项目落地、商业模型测算的实战型复合人才，才是各家企业争夺的核心目标。

三、出海浪潮席卷，海外业务人才成为新争夺焦点

国内储能市场竞争日趋白热化，出海已经成为储能企业增长的核心抓手，海外订单持续暴涨，也催生一大波特殊人才需求。

储能出海不等于普通外贸销售，海外区域负责人、EPC总经理、属地解决方案专家，既要懂储能产品技术，还要熟悉目标国家电力法规、电网标准、项目投融资逻辑，拥有本地渠道与政企资源，属于多重能力叠加的稀缺人才。这类人才存量极少，市场上大部分候选人并非主动求职，企业只能通过猎头定向挖掘被动候选人。

不少储能企业反馈，国内研发生产团队可以快速搭建，但海外本地化交付、市场拓展人才缺口很难补齐，直接影响海外项目落地效率，这也促使企业愿意付出更高薪酬代价抢夺成熟出海人才。

四、市场竞争加剧，抢人才本质是抢技术、抢项目、抢时间

当下储能赛道竞争已经进入白热化阶段，头部企业巩固市场份额，新入局企业希望快速实现弯道超车，人才就是核心竞争力。

储能项目招投标门槛持续抬高，业主方对企业过往项目业绩、系统安全能力、交付能力要求越来越高。拥有成熟技术团队与项目操盘骨干，企业才有能力拿下大型储能集采订单，快速完成产品迭代、控制安全风险。对企业而言，挖掘一名成熟核心人才，带来的是成熟技术经验、项目实操经验，甚至行业资源，能够帮助企业少走大量试错弯路，缩短技术和业务打磨周期。

与此同时，行业人才流动性走高，核心人才跳槽薪资涨幅可观，进一步放大企业人才焦虑。企业担心核心骨干被竞品挖走，一方面强化内部人才保留，另一方面主动出击挖掘对手成熟人才，形成行业“抢人”循环。

五、尚贤达猎头行业观察：储能抢人背后的启示

透过猎头大量寻访案例来看，储能行业“抢人”现象，会长期持续，但招聘逻辑正在发生变化。 第一，企业招聘已经告别“唯高薪抢人”阶段，单纯依靠高薪挖角很难长期留住核心人才，企业需要配套清晰技术平台、项目机会、成长机制，才能实现人才留存； 第二，人才筛选不再只看简历头衔，更看重真实储能项目落地经验，跨行业转行者，需要补齐电力系统、储能场景相关认知，才能适配岗位要求； 第三，中长期来看，行业不能只靠互相挖角，企业需要搭建内部人才培养体系，联合院校完成人才储备，缓解复合型人才断层难题。

储能产业黄金发展周期才刚刚开启，产能扩张容易，人才沉淀很难。这场人才争夺战的背后，既是行业高速发展的缩影，也在提醒所有储能企业：未来的赛道比拼，终究是人才实力的比拼。

尚贤达猎头，专注智能制造、新能源储能、生物医药等领域中高端人才寻访，深度跟踪储能产业链人才流动与薪酬变化，为储能企业提供技术研发、系统集成、项目管理、海外业务等岗位人才解决方案。

(尚贤达猎头公司官网:www.sunsharer.cn)