职位信息
1. 雇主品牌管理和相应的活动组织实施,增加对外部人才的吸引力,为公司国内、外的业务发展提供
人才;
2. 建立有效的招聘渠道,丰富招聘方法;
3. 根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
4. 优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完善人员识别与筛选方法;
5. 招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;
6. 负责协调部门之间的沟通,推动区域整体招聘进度
领导力及综合技能
1. 良好的沟通协调能力;
2. 较强的团队管理能力和洞察力;
3. 较强的项目管理能力
所需经验,教育背景及专业技能:
1. 本科及以上学历
2. 10 年以上大型制造业或者是上市公司招聘工作经验,有 3 年以上猎头公司经验的优先;
3. 具有甲乙方招聘,丰富的中高级人才或海外人才招募经验者优先
4. 雇主品牌建设、校园招聘的管理经验
1. 雇主品牌管理和相应的活动组织实施,增加对外部人才的吸引力,为公司国内、外的业务发展提供
人才;
2. 建立有效的招聘渠道,丰富招聘方法;
3. 根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
4. 优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完善人员识别与筛选方法;
5. 招聘团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理;
6. 负责协调部门之间的沟通,推动区域整体招聘进度
领导力及综合技能
1. 良好的沟通协调能力;
2. 较强的团队管理能力和洞察力;
3. 较强的项目管理能力
所需经验,教育背景及专业技能:
1. 本科及以上学历
2. 10 年以上大型制造业或者是上市公司招聘工作经验,有 3 年以上猎头公司经验的优先;
3. 具有甲乙方招聘,丰富的中高级人才或海外人才招募经验者优先
4. 雇主品牌建设、校园招聘的管理经验